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France, 04.03.2024

Résultats 2023 pour l'entité GfK France.

Selon les critères définis par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, 
GfK Retail and Technology France a mesuré les écarts de rémunération entre ses employé.e.s femmes et hommes. 

Au titre de l’année 2023, l'Index Egalité de GfK France est de 76 points sur 100. Les 4 critères notés sont :  

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 21/40 
  • Ecart de taux d’augmentation entre les différents sexes : 35/35 
  • Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congés maternité : 15/15 
  • Nombre de salariées parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10 

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