Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close
X
Поділитися цією сторінкою

Наш світ швидко змінюється. Частиною бізнесу сьогодні стають іноваційні продукти, поява нових каналів та нових потреб клієнтів.

Нашими клієнтами є підприємства по всьому світу. Щоб щодня приймати найкращі бізнес-рішення, вони мають знати, що відбувається зараз і в майбутньому. Їм потрібно більше, ніж суто описові дані − особам, які приймають бізнес-рішення, потрібні рекомендації, що базуються на розширеній аналітиці.

У нас немає кришталевої кулі. Але ми любимо дані і науку та розуміємо, як їх поєднати. Ми дбаємо про увагу до деталей та точність. Ми - цифрові інженери, які будують аналітику світового класу і надають дієві рекомендації, застосовуючи новітні технології.

Ми знаходимося в унікальному положенні використовуючи власні дані та дані третіх сторін для створення незамінних прогнозів та рекомендацій для ринків та споживачів.

Тому що люди, які володіють знаннями, завжди подають приклад. Ось чому GfK означає Growth from Knowledge.

Обіцянка нашим клієнтам

Ми цілеспрямовані, прості та технологічні. Ми - компанія, орієнтована на потреби клієнтів. Наше бачення полягає в прагненні до простоти, використанні цифрового підходу та орієнтації на результат для наших клієнтів. Наша мета − допомогти нашим клієнтам досягти прибуткового зростання завдяки знанням. Ми постійно створюємо нові рішення та розробляємо інноваційні процеси, які дозволяють працювати швидше та ефективніше та забезпечують справжню конкурентну перевагу.

Пропозиція для клієнта

В умовах мінливого цифрового середовища ми визнаємо, що штучний інтелект, автоматизація та інновації можуть випереджати законодавство. Тому ми прагнемо до найвищих стандартів, які виходять за рамки існуючих юридичних зобов'язань.

Оскільки дієві ідеї та прескриптивна аналітика починаються з міцного фундаменту якості даних, всі підрозділи компанії GfK діють у відповідності з глобальними обов'язковими операційними процедурами та методологіями.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Читати більше

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct