Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close

Dünyamız hızlı bir şekilde değişiyor. Ürün inovasyonlarının giderek artan hızı, yeni kanalların öne çıkışı ve ortaya çıkan müşteri ihtiyaçları günümüz iş dünyasının bir parçasıdır.

Dünyanın her bölgesinde firmalar bizim müşterilerimizdir. Müşterilerimizin her gün işleri ile ilgili olası en iyi kararı verebilmeleri için şu anda neler olduğunu ve ileride neler olacağını bilmeleri gerekmektedir. Sadece tanımlayıcı verilerden daha fazlasına ihtiyaçları vardır; iş kararları alan kişiler ileri seviye analitiklere dayalı ve hayata geçirilebilir önerilere ihtiyaç duyarlar.

Bizim kristal bir küremiz yok. Ancak verileri ve bilimi seviyoruz ve her ikisi arasında nasıl bağlantı kuracağımızı anlıyoruz. Ayrıntılara dikkat etmeye ve titizliğe önem veriyoruz. Bizler, en son teknolojilerden güç alarak, dünya standardında analiz yapan ve hayata geçirilebilir öneriler sunan dijital mühendisleriz.

Pazar ve tüketici içgörülerini yaratmak ve öneriler oluşturmak üzere, bize ait veriler ile üçüncü taraflara ait verileri kullanabilen benzersiz bir konumdayız.

Çünkü en iyi bilgiye sahip olanlar en önde giderler. İşte bu nedenle GfK Growth from Knowledge ("Bilgiden gelen Büyüme")  anlamına gelir.

Müşterilerimize sözümüz

Odaklıyız, sade ve dijitaliz. Müşteri merkezli bir kurumuz. Vizyonumuz sadeliğe değer verir, dijitalleşmeyi sahiplenir ve müşterilerimizi sonuçlar üzerine odaklanması için cesaretlendirir. Hedefimiz, müşterilerimizin bilgiden karlı bir büyüme sağlamalarına yardımcı olmaktır. Sürekli olarak yeni çözümlere öncülük ederiz ve gerçek rekabet üstünlüğü sunan daha hızlı ve daha etkin, inovatif, uçtan uca süreçler geliştiririz.

Müşterilerimize teklifimiz:

Hızla değişen dijital ortamda, yapay zekânın, otomasyonun ve inovasyonun hukuki düzenlemeleri geride bırakabileceğinin farkındayız. İşte bu nedenle, mevcut yasal yükümlülüklerin çok üzerindeki yüksek standartları izlemekte kararlıyız.

Hayata geçirilebilir içgörüler ve geleceği öngören analitikler, her şeyden önce güçlü bir veri kalitesi temeline dayanır; GfK tüm iş birimlerinde global olarak zorunlu işletme prosedürleri ve yöntemlerine uygun olarak faaliyet gösterir.

Executive Leadership Team

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Daha fazlasını okuyun

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct