Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close
X
Partajați această pagină

Lumea noastră se schimbă într-un ritm alert. Viteza tot mai mare a inovației de produs, apariția de noi canale și nevoile noi ale clienților sunt componente ale business-urilor de azi.

Clienții noștri sunt companii din întreaga lume. Pentru a lua zilnic cele mai bune decizii de business acestea trebuie să știe ce se întâmplă acum și în viitor. Au nevoie de mai mult decât doar de date pur descriptive. Decidenții companiilor au nevoie de recomandări care să îi conducă la acțiuni bazate pe analize avansate.

Nu avem un glob de cristal. Dar suntem pasionați de date și de știință și înțelegem cum trebuie să le îmbinăm, cu atenție la detalii și multă precizie. Suntem ingineri digitali care dezvoltă analize de talie mondială, furnizează recomandăriacționabile, susținuți de tehnologie de ultimă generație.

Ne aflăm în poziția unică de a valorifica date proprietare și terțe pentru a elabora insight-uri și recomandări predictive indispensabile cu privire la piață și consumatori.

Cei care știu cel mai bine deschid drumuri noi. De aceea, GfK înseamnă Growth from Knowledge.

Promisiunea față de clienții noștri

Suntem o companie digitală, care pune clientul în centrul business-ului. Viziunea noastră valorizează simplitatea și se concentrează pe rezultate pentru clienții noștri. Scopul nostru este să ne ajutăm clienții să obțină o creștere profitabilă bazată de cunoaștere. Adoptăm în permanență soluții noi și dezvoltăm procese integrate, inovatoare, care sunt mai rapide și mai eficiente și care oferă un avantaj competitiv real.

Propunerea pentru clienți:

Într-un mediu digital în schimbare accelerată, recunoaștem că inteligența artificială, automatizarea și inovația ar putea avansa mai repede decât legislația. De aceea, ne asumăm cele mai înalte standarde, care merg dincolo de obligațiile legale curente.

Având în vedere că informațiile care conduc la acțiuni și analizele în perspectivă încep cu o fundație solidă privind calitatea datelor, GfK funcționează în conformitate cu proceduri și metodologii operaționale obligatorii la nivel global în toate business unit-urile sale.

Executive Leadership Team

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Citiți mai multe

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct