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O mundo está mudando rapidamente. A crescente velocidade na inovação de produtos, o crescimento de novos meios e as novas necessidades dos clientes fazem parte do negócio do presente.

Os nossos clientes são empresas de todo o mundo. Para tomar as melhores decisões comerciais todos os dias, precisam saber o que está acontecendo hoje e o que vai acontecer amanhã. Precisam de mais do que informação puramente descritiva. Os agentes responsáveis pela tomada de decisões precisam de recomendações práticas com base em análises avançadas.

Não temos uma bola de cristal. Mas somos apaixonados por informação e ciência, e sabemos como ligar os dois. Preocupamo-nos com a atenção ao detalhe e com a veracidade. Somos engenheiros digitais que desenvolvem ferramentas de análise de topo e fornecem recomendações práticas suportadas por tecnologia de ponta.

Estamos numa posição privilegiada em que podemos recorrer a informações proprietárias e de terceiros para dar ideias e recomendações que procuram prever o mercado e os consumidores.

Porque quem tem mais conhecimento, lidera. É isso que a GfK quer dizer com Growth from Knowledge.

Promessa aos nossos clientes

Somos focados, simples e estamos no mundo digital. Os clientes são o centro do nosso negócio. A nossa visão valoriza a simplicidade, o mundo digital e foca-se em resultados para os nossos clientes. O nosso objetivo é ajudar os nossos clientes a atingirem um crescimento rentável a partir do conhecimento. Estamos em constante desenvolvimento de novas soluções e criamos processos inovadores e completos que são mais rápidos, mais eficientes e que constituem uma verdadeira vantagem competitiva.

Premissa do cliente:

Num ambiente digital que muda rapidamente, reconhecemos que a inteligência artificial, a automação e a inovação podem entrar em conflito com a legislação. E por essa razão, comprometemo-nos a cumprir os mais altos padrões de qualidade, que vão muito além das obrigações jurídicas.

Da mesma forma que as ideias práticas e as análises prescritivas começam com uma fundação robusta de qualidade de informação, o modo de funcionamento da GfK em todas as unidades de negócio está de acordo com os procedimentos e metodologias operacionais globais e obrigatórias.

Executive Leadership Team

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Leia mais

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

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Code of conduct