Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Sluiten

Onze wereld verandert snel. De toenemende snelheid van productinnovatie, de opkomst van nieuwe kanalen en opkomende klantbehoeften maken tegenwoordig allemaal deel uit van het bedrijfsleven.

Onze klanten zijn bedrijven van over de hele wereld. Om dagelijks de best mogelijke zakelijke beslissingen te kunnen nemen, moeten zij weten wat er speelt - nu en in de toekomst. Ze hebben meer nodig dan uitsluitend beschrijvende gegevens - zakelijke beslissers hebben uitvoerbare aanbevelingen nodig op basis van geavanceerde analyses.

We hebben geen kristallen bol, maar  houden van data & science en begrijpen hoe we die twee met elkaar kunnen verbinden. Met oog voor detail en nauwkeurigheid, zijn we digital engineers, die aan de hand van geavanceerde technologie topanalyses maken en uitvoerbare aanbevelingen van wereldklasse doen.

We bevinden ons in de unieke positie om bedrijfseigen en externe gegevens te gebruiken om onmisbare voorspellende inzichten over consumentengedrag en de markt te verkrijgen en daar vervolgens aanbevelingen over te doen.

Mensen met de meeste kennis nemen het voortouw, daarom staat GfK voor 'Growth from Knowledge'.

Belofte aan onze klanten

We zijn gefocust, eenvoudig en digital. We zijn een klantgericht bedrijf en onze visie hecht veel waarde aan eenvoud,  digital en stimuleert een focus op resultaten voor onze klanten. Ons doel is onze klanten met behulp van kennis te helpen winstgevende groei te realiseren. We zoeken continu naar nieuwe oplossingen en ontwikkelen innovatieve end-to-end-processen die sneller en efficiënter zijn en een echt concurrentievoordeel opleveren.

Klantpropositie:

In een snel veranderende digitale omgeving begrijpen wij dat artificiële intelligentie (a.i.), automatisering en innovatie de wetgeving mogelijk te snel af zijn. Daarom zetten wij alles op alles om aan de hoogste normen te voldoen, waarbij we verder gaan dan de huidige wettelijke verplichtingen.

Omdat bruikbare inzichten en voorspellende analyses bij een sterke basis van gegevenskwaliteit beginnen, werken alle bedrijfseenheden van GfK wereldwijd volgens verplichte operationele procedures en methodologieën.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Meer lezen

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct