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Viviamo in un mondo in rapida evoluzione. L'innovazione di prodotto sempre più rapida, l'avvento di nuovi canali e l'emergere di nuovi bisogni da parte dei consumatori stanno cambiando il modo di fare business.

I nostri clienti sono aziende di tutto il mondo. Per prendere ogni giorno le migliori decisioni possibili, hanno bisogno di sapere cosa sta accadendo ora e cosa succederà in futuro. Hanno bisogno non solo di dati descrittivi, ma di raccomandazioni facilmente applicabili al proprio business e basate su analisi avanzate.

Non abbiamo la sfera di cristallo. Ma conosciamo in maniera approfondita i dati e la scienza e sappiamo come metterli in connessione. Lavoriamo con la massima precisione e attenzione ai dettagli. Siamo ingegneri digitali in grado di creare analisi avanzate e offrire raccomandazioni facilmente applicabili, supportati da tecnologie all'avanguardia.

Siamo in grado di unire dati proprietari e di terze parti, creando analisi indispensabili e indicazioni predittive relative ai mercati e ai consumatori.

Perché solo chi possiede la conoscenza è in grado di affrontare il futuro. Ecco perchè il motto di GfK è Growth from Knowledge.

Il nostro impegno per i clienti

Siamo determinati, pratici e orientati al digitale. Siamo un'azienda che mette sempre al centro il cliente. La nostra Vision si fonda sulla semplicità, sull'approccio digitale e sull'impegno per il successo dei nostri clienti. 

Il nostro obiettivo è quello di aiutare le aziende nella crescita basata sulla conoscenza, attraverso soluzioni innovative e processi rapidi ed efficienti, in grado di offrire un vantaggio competitivo concreto.

La nostra client proposition

In un ambiente digitale in rapida evoluzione, sappiamo che l'intelligenza artificiale, l'automazione e l'innovazione possono avere uno sviluppo più rapido rispetto alle normative. Ecco perché ci atteniamo sempre agli standard più elevati, anche andando oltre gli attuali obblighi legislativi. 

Le nostre analisi si basano su dati qualitativamente solidi. GfK opera in tutto il mondo nel rispetto di rigidi standard procedurali e metodologici, ai quali si attengono tutte le divisioni dell'azienda.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

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As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

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The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

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Code of conduct