Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close
X
Az oldal megosztása

Gyorsan változó világban élünk. A termékinnovációk sebessége, az új csatornák megjelenése, a növekvő ügyféligények mind a mai üzletvitel részét képezik.

A világ minden részén vannak ügyfeleink. Ahhoz, hogy mindennap a lehető legjobb üzleti döntést hozzák, tudniuk kell, hogy mi történik ma – és a jövőben. Nem egyszerűen leíró adatokra van szükségük – az üzleti döntéshozók magas szintű elemzéseken nyugvó, megvalósítható javaslatokat igényelnek.

Kristálygömbünk nincs. De szeretjük az adatokat és a tudományt, és tudjuk,  hogyan kössük össze őket. Odafigyelünk a részletekre és a pontosságra. Digitális mérnökök vagyunk, világszintű elemzéseket készítünk, megvalósítható  javaslatokat teszünk, mindezt a legkorszerűbb technológia alkalmazásával.

Abban az egyedi helyzetben vagyunk, hogy saját és harmadik féltől származó adatokat használunk nélkülözhetetlen  piaci előrejelzéseinkhez, ügyfél-insight-jainkhoz és javaslatainkhoz.

Mert azok lesznek az éllovasok, akik a legjobb tudással rendelkeznek. GfK ezért a „Growth from Knowledge”-t, azaz a tudásalapú növekedést fémjelzi.

Ígéret ügyfeleinknek

Fókuszáltak, egyszerűek és digitálisak vagyunk. Ügyfélközpontú vállalkozás. Víziónk értékeli az egyszerűséget, a digitális technológia alkalmazását, és ügyfeleink eredményeit tartja szem előtt. Célunk, hogy segítsük ügyfeleinket a tudásból nyereséges növekedést kovácsolni. Folyamatosan új megoldásokat keresünk, és egyre gyorsabb és hatékonyabb, valódi versenyelőnyt biztosító innovatív, end-to-end folyamatokat dolgozunk ki.

Ügyfélajánlat

Gyorsan változó digitális környezetünkben felismertük, hogy a mesterséges intelligencia, az automatizálás és az innováció gyorsabban fejlődhet a jogi szabályozásnál. Ezért elkötelezettek vagyunk a legmagasabb szintű szabványok iránt, amelyek akár túl is mutathatnak az aktuális kötelezettségeinken.

Mivel az üzleti döntések megvalósítását elősegítő insightok és előrejelzéseink minőségi adatokra építenek,  GfK minden üzleti egysége világszinten kötelező érvényű műveleti eljárások és módszertan alapján működik.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Bővebben

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct