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Notre monde évolue rapidement. La rapidité croissante de l’innovation produit, l’apparition de nouveaux canaux et les besoins émergents des clients sont des enjeux clés pour les entreprises d'aujourd’hui.

Nos clients sont des entreprises du monde entier. Afin de prendre chaque jour les meilleures décisions business, elles ont besoin de connaitre ce qui se passe sur leur marché, et les tendances de demain. Les données purement descriptives ne leur suffisent pas : les décideurs ont besoin de recommandations concrètes fondées sur des analyses poussées.

Nous ne sommes pas devins cependant, données et science sont nos passions et nous savons comment faire le lien entre elles. Nous avons le souci du détail et de la précision. Nous sommes des ingénieurs du digital: nous développons outils et analyses de classe mondiale et nous délivrons des recommandations concrètes en nous appuyant sur des technologies de pointe.

Nous sommes dans une position privilégiée pour exploiter données exclusives et données tierces et fournir les prévisions et recommandations indispensables à propos des marchés et des consommateurs.

Les mieux informés montrent la voie. Voilà pourquoi GfK signifie « Growth from Knowledge ».

Notre promesse clients

Notre approche est simple et digitale. Notre vision est centrée sur nos clients. Nous valorisons la simplicité, embrassons le numérique et mettons l’accent sur les résultats et conséquences pour nos clients. Notre objectif est d'aider nos clients à atteindre une croissance rentable grâce aux savoirs. Nous testons en permanence de nouvelles solutions et développons des processus intégrés innovants, plus rapides et plus efficaces, qui offrent un véritable avantage concurrentiel.

Notre proposition client

Dans un environnement digital en évolution rapide, nous sommes conscients que l’intelligence artificielle, l’automatisation et l’innovation sont susceptibles de se développer plus rapidement que les lois. C’est pourquoi nous nous engageons à respecter le niveau de norme le plus élevé, au-delà des obligations légales actuelles.

De même, la qualité des données est un pré-requis pour délivrer correctement analyses et recommandations. Aussi GfK s'engage au respect des procédures et  méthodologies opérationnelles obligatoires au niveau mondial, et ce dans toutes ses activités commerciales.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

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As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

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The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

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Code of conduct