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El mundo está cambiando rapidamente. El aumento en la velocidad de la innovación de productos, la aparición de nuevos canales y las necesidades cambiantes de los clientes forman parte de los negocios hoy en día.

Nuestros clientes son empresas en todo el mundo. Para poder tomar las mejores decisiones empresariales posibles a diario, necesitan saber qué esta pasando ahora y qué va a pasar en el futuro. Necesitan algo más que datos puramente descriptivos: los responsables de la toma de decisiones empresariales necesitan recomendaciones prácticas basadas en análisis avanzados.

No tenemos una bola de cristal. Pero nos apasionan los datos y la ciencia y sabemos cómo conectarlos. Nos preocupamos por la atención al detalle y la precisión. Somos ingenieros digitales que llevamos a cabo análisis de talla mundial y ofrecemos recomendaciones prácticas gracias a la tecnología de punta.

Nos encontramos en una posición privilegiada para sacar partido a datos propios y de terceros para crear un mercado predictivo indispensable, así como percepciones y recomendaciones de los consumidores.

Porque las personas que más saben lideran el camino. Es por eso que GfK significa Growth from Knowledge.

Promesa a nuestros clientes

Nos centramos en lo simple y digital. Somos una empresa orientada al cliente. Nuestra visión valora la simplicidad, adopta un enfoque digital y favorece la prioridad de ofrecer resultados a nuestros clientes. Nuestro objetivo consiste en ayudar a nuestros clientes a alcanzar un crecimiento rentable a partir del conocimiento. Somos pioneros en el desarrollo de nuevas soluciones y procesos innovadores integrales que son más rápidos y eficientes, y que brindan una auténtica ventaja competitiva.

Propuesta al cliente:

Inmersos en un entorno digital en constante cambio, reconocemos que la inteligencia artificial, la automatización y la innovación pueden dejar atrás a la legislación. Por ese motivo, nos comprometemos a tener los más altos estándares que van un paso más allá de las obligaciones legales actuales.

Dado que los conocimientos prácticos y los análisis prescriptivos comienzan con una base sólida de calidad de datos, GfK opera en conformidad con los procedimientos y metodologías operativas obligatorias a nivel global en todas las unidades de negocio.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

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As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

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The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

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Code of conduct