Über uns
Unsere Welt verändert sich rasant. Immer kürzer werdende Innovationszyklen, neue Technologien und Kanäle sowie Kundenerwartungen, die sich in permanenter Veränderung befinden, führen zu immer neuen Herausforderungen für Unternehmen.
Unsere Kunden sind Unternehmen auf der ganzen Welt. Um bestmögliche Entscheidungen zu treffen, müssen sie wissen, was geschieht – jetzt und auch in Zukunft. Sie benötigen mehr als rein beschreibende Daten – geschäftliche Entscheidungsträger benötigen umsetzbare Empfehlungen, die auf erweiterten Analysen basieren.
Wir haben keine Kristallkugel. Aber wir lieben Daten und wissenschaftliche Analyse-Methoden und wissen, wie wir beide verbinden können. Detailtreue und Präzision sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind digitale Ingenieure, die erstklassige Analysen erstellen, umsetzbare Empfehlungen aussprechen und dafür zukunftsweisende Technologien einsetzen.
Wir sind in der einzigartigen Position, eigene Daten und jene von Dritten zu nutzen, um unverzichtbare, prognostische Markt- und Verbrauchereinblicke sowie -empfehlungen erstellen zu können.
Denn Experten geben die Richtung an. Deshalb bedeutet GfK „Growth from Knowledge“.
Unser Versprechen an unsere Kunden
Wir sind fokussiert, klar und digital. Wir sind auf den Kunden ausgerichtet. Unsere Vision schätzt Einfachheit, nutzt digitale Technologien und ist für unsere Kunden ergebnisorientiert. Unser Ziel ist es, unseren Kunden zu helfen, aus Erkenntnissen gewinnbringendes Wachstum abzuleiten. Wir führen kontinuierlich neue Lösungen ein und entwickeln innovative End-to-End-Prozesse, die schneller und effizienter sind, und einen wahren Wettbewerbsvorteil schaffen.
Unser Angebot für unsere Kunden:
In einer sich rasant verändernden digitalen Umgebung wissen wir, dass künstliche Intelligenz, Automatisierung und Innovation die Gesetzeslage überholen können. Deshalb haben wir uns den höchsten Standards verschrieben, die über aktuelle rechtliche Verpflichtungen hinausgehen.
Da umsetzbare Erkenntnisse und Prescriptive Analytics auf einem starken Fundament aus Datenqualität fußen, arbeitet GfK in allen Geschäftsbereichen entsprechend weltweit vorgeschriebener Betriebsverfahren und Methoden.
Executive Leadership Team
GfK Social Charter
As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world.
The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.
Principles
The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.
1. Equal treatment
GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.
2. Health, safety and dignity at the workplace
Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.
3. Remuneration
GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.
4. Working time
GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.
5. Qualification
GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.
6. Freedom of association
GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.
7. Corporate dialogue
GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment.