Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Zavřít
X
Sdílet tuto stránku

Náš svět se rychle mění. Zvyšující se rychlost produktových inovací,  vzestup nových kanálů a rozvíjející se zákaznické potřeby, to vše je součástí dnešního podnikání.

Našimi klienty jsou podniky na celém světě. Ke každodennímu přijímání nejlepších možných obchodních řešení musí klienti vědět, co se děje dnes - i v budoucnosti. Potřebují více než čistě popisná data - ti, kteří obchodně rozhodují, potřebují akční doporučení založená na pokročilé analytice.

Nemáme křišťálovou kouli. Ale milujeme data a vědu a víme, jak tyto dvě oblasti propojit. Záleží nám na tom, abychom věnovali pozornost detailu a přesnosti. Jsme digitální inženýři, kteří provádějí prvotřídní analytické operace, poskytují realizovatelná doporučení s využitím špičkové technologie.

Máme jedinečnou schopnost využívat vlastní data a data třetích stran k vytvoření nepostradatelných prediktivních tržních a spotřebitelských náhledů a doporučení.

Protože vedoucí úlohu mají ti, kteří vědí nejvíce. Proto společnost GfK myslí vážně Growth from Knowledge.

Závazek našim klientům

Jsme soustředění, snadno pochopitelní a digitální. Jsme společnost zaměřená na klienty. Naše vize oceňuje jednoduchost, uplatňuje digitální postupy a podporuje zaměření na výstupy pro naše klienty. Naším cílem je pomoci našim klientům dosáhnout ziskového růstu na základě znalostí. Neustále razíme cestu novým řešením a vyvíjíme inovativní procesy v celém rozsahu, které jsou rychlejší a efektivnější a poskytují skutečně konkurenceschopnou výhodu.

Nabídka klientům:

V rychle se měnícím digitálním prostředí si uvědomujeme že umělá inteligence, automatizace a inovace mohou svým tempem získat náskok před legislativou. Proto jsme odhodláni k nejvyšším standardům, které přesahují povinnosti vyplývající z aktuálně platných zákonů.

Protože akční náhledy a preskriptivní analytika začínají na pevných základech kvality dat, společnost GfK působí v souladu s globálně mandatorními provozními postupy a metodologiemi ve všech obchodních jednotkách.

Executive Leadership Team

Presidents

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Další informace

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Download

Code of conduct