Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Zavrieť
X
Zdieľať túto stránku

GfK je dôveryhodným zdrojom relevantných informácií o trhu a spotrebiteľoch, ktoré umožňujú klientom sa lepšie rozhodovať. Viac ako 13 000 odborníkov na prieskum trhu spojilo svoju vášeň s 80-ročnou skúsenosťou GfK.

To umožňuje GfK utvoriť globálny pohľad, doplnený znalosťou miestnych trhov, vo viac ako 100 krajinách sveta. Pomocou inovatívnych technológií a najvhodnejších metód spracováva GfK veľké objemy dát a z ich výsledkov umožňuje svojim klientom zlepšiť konkurencieschopnosť a obohatiť ich o spotrebiteľské skúsenosti a voľby.

Our USPs

Download our corporate image brochure to learn more:

  • Over 80 years of experience in market research
  • World's largest retail panel for technical consumer goods with around 500,000 outlets and 10,000 online shops
  • Retail data for more than eight million products from more than 600 product groups
  • Complex data fusion and real-time analysis of different sources
  • Global market leader in user experience (UX) research and design for hundreds of devices and interfaces
  • Data protection certificates issued by independent third parties
  • Corporate member of ESOMAR, the world association for market, social and opinion researchers
  • Non-profit organization GfK Verein as main shareholder and guarantor for fundamental research, education and pioneering market research methods
  • 280 clients from the Fortune 500 companies, around 14,000 active clients worldwide

Download our corporate image brochure (PDF)

Predstavenstvo

Peter Feld

CEO

Zodpovedný za oblasť stratégie a inovácií, IT (stratégie, firemné IT, aplikácie, infraštruktúra), HR (vrátane rozvoja a vzdelávania manažérov a odmeňovania), integritu, compliance a duševného vlastníctva, interného auditu, vzťahov s investomi, marketingu a komunikácie.

Čítať ďalej

Kariéra

Od marca 2017

Generálny riaditeľ  GfK SE, Norimberg

2013 – 2016

Generálny riaditeľ skupiny WMF, Geislingen

2010 – 2013

Člen predstavenstva pre Európu a Severnú Ameriku, Beiersdorf AG, Hamburg

2007 – 2010

Riaditeľ Consumer Healthcare pre strednú Európu, Johnson & Johnson, Neuss

2006 – 2007

Riaditeľ divízie Consumer Healthcare Switzerland, Johnson & Johnson, Zug, Švajčiarsko

2004 – 2007

Generálny riaditeľ, Greiter AG, Johnson & Johnson, Zug, Švajčiarsko

2001 – 2004

Šéf marketingu pre Nemecko, Rakúsko a Švajčiarsko, Procter & Gamble, Ženeva, Švajčiarsko

1992 – 2000

Šéf zásobovania, Procter & Gamble, rôzne krajiny

Vzdelanie

1992

Magister, fakulta strojného inžinierstva, RWTH Aachen

Rok narodenia 1965

Christian Diedrich

Chief Financial Officer (CFO)

Zodpovedný za korporátne financie, korporátny rozvoj, riadenie financií, finančnú správu, právne veci,  centrálne služby, verejné obstarávanie, finančný sektor a regionálne financie.

Čítať ďalej

Kariéra

Od 15. októbra 2014
Člen predstavenstva GfK SE

2012 – 2014
IBM Corporation; viceprezident pre mezinárodný rozvoj; Šanghaj, Čína

2012
IBM Corporation; viceprezident pre mezinárodnú stratégiu M&A; Armonk, NY, USA

2009 2012
IBM Northeast Europe; viceprezident pre financie, CFO; Zurich, Švajciarsko

2005 2008
IBM Germany; výkonný riaditeľ a viceprezident pre financie, CFO; Stuttgart, Nemecko

2002 2005
IBM Europe, Middle East, Africa; riaditeľ finančného oddelenia; Paríž, Francúzsk

1998 – 2002
IBM Germany; riaditeľ a CFO, IBM Global Services, Central Region; Stuttgart, Nemecko

1996 – 1998
IBM Europe, Middle East, Afrika; rôzne úlohy na finančnom oddelení; Paríž, Francúzsko

1993 – 1996
IBM Deutschland Informationssysteme; rôzne pozície na finančnom oddelení, Stuttgart, Nemecko

1984 – 1993
IBM Deutschland Research & Development; rôzne pozície na finančnom oddelení, Böblingen, Nemecko

Vzdelanie

1984
Získal titul inžinier (odbory: investície a financie, logistika) na Technickej univerzite Be

1983
Získal titul Master of Science in Management (MBA) na Sloan School of Management, MIT, Cambridge, Massachusetts, USA

Narodil sa v roku 1958.

Dr. Gerhard Hausruckinger

CCO

Zodpovedný za divíziu Consumer Choices.

Čítať ďalej

Kariéra

1. septembra 2016 - 14. března 2017
Hovorca predstavenstva GfK SE, Norimberg

Od septembra 2010
Člen predstavenstva GfK SE

2008 – 2010
Chief Executive Officer (CEO), Emnos GmbH, Mnichov

2006 – 2008
Výkonný riaditeľ maloobchodného segmentu, zodpovedný aj za manažérske poradenstvo v divízii Products, Accenture, Kronberg

1994 – 2005
Konzultant v divízii Retail and Consumer Goods, Roland Berger Strategy Consultants, od r. 2000 partner, Londýn a Mnichov

1992 – 1994
projektový manažér pre firemný rozvoj, Karstadt AG, Essen

Vzdelanie

1992
Doktorát na univerzite v Regene

1988
Dokončil štúdium v odbore podnikové hospodárstvo na univerzite v Regene

Narodil sa v roku 1961

David Krajicek

Člen predstavenstva (CCO)

Zodpovedný za divíziu Consumer Experience.

Čítať ďalej

Kariéra

Od 1. januára 2016
Člen predstavenstva GfK SE

2012 – 2015
Regionálny COO, GfK Consumer Experiences, Severná Amerika

2010 – 2011
Spoluprezident, GfK Custom Research, Severná Amerika

2009 – 2010
Výkonný riaditeľ, GfK Business and Technology, Severná Amerika

2004 – 2009
Výkonný viceprezident, GfK Brand & Communications, Severná Amerika

1995 – 2003
Senior viceprezident, Arbor, Filadelfie, USA (akvizícia spoločností GfK v r. 2004)

1992 – 1994
Marketingový riaditeľ, Southern California Edison, Los Angeles, USA

1990 – 1992
Senior konzultant, The North Bay Group, San Francisco, USA

Vzdelanie

1996
Získal titul Ph.D. z kognitívnej psychológie na univerzite Claremont Graduate University, Claremont, USA

1987
Dokončil štúdium psychológie na Kalifornskej univerzite, San Diego, USA

Narodil sa v roku 1965

Alessandra Cama

Členka predstavenstva (COO)

Zodpovedná za prevádzku.

Čítať ďalej

Kariéra

Od 1. januára 2016
Členka predstavenstva GfK SE

2014 – 2015
Regionálna prevádzková riaditeľka (COO) divízie Consumer Choices pre Áziu a Tichomorie, GfK, Singapúr 

2011 – 2013
Riaditeľka GfK Consumer Panel Services Germany; Global Client Lead Consumer Goods & Retail, GfK Consumer Experiences, Norimberg, Nemecko 

2001 – 2011
Rôzne manažérske funkcie, Roland Berger Strategy Consultants, Mníchov, Nemecko 

2000 – 2001
Senior manažérka, Adcore Strategy GmbH, Mníchov, Nemecko 

1997 – 2000
Rôzne manažérske funkcie, Roland Berger Strategy Consultants, Mníchov, Nemecko 

1995 – 1997
Marketingová manažérka, Barilla Deutschland GmbH, Kolín nad Rýnom, Nemecko 

1990 – 1995
Rôzne funkcie v rámci produktového manažmentu, Unilever Italia, Rím, Taliansk 

1990
Stážistka na oddelení marketingu, Johnson & Johnson Italia, Rím, Taliansko 

Vzdelanie

1989
Získal titul v odbore podnikové hospodárstvo a manažment na univerzite L.U.I.S.S., Rím, Taliansko

1985
Dokončil štúdium na Liceo Scientifico Leonardo da Vinci, Reggio Calabria, , Talianskoy

Narodila sa v roku 1967

Dozorná rada

Ralf Klein-Bölting

Predseda dozornej rady

Čítať ďalej

Člen dozornej rady

Zástupca akcionárov
Prvýkrát menovaný: 2016
Menovaný do výročného valného zhromaždenia v roku 2020

Členstvo vo výboroch dozornej rady (od 9. mája 2017)

Predseda Menovacieho výboru
Člen Predsedníckeho výboru
Člen Personálneho výboru
Člen Výboru pre audit 

Kariéra a vzdelanie

Podnikové hospodárstvo, Univerzita Münster, titul Diplom-Kaufmann, 1983 - 1988 

Od roku 2013
Výkonný riaditeľ, NEXTBRAND GmbH Markenberatung und Beteiligungsgesellschaft (zameranie spoločnosti: poradenstvo v oblasti značky, investície)
2010 - 2013
Riaditeľ pre stratégiu, marketing a reklamu, OTTO GmbH & Co.KG
2004 - 2009
Splnomocnenec pre marketing a komunikáciu skupiny, Deutsche Bahn AG; člen dozornej rady Fernverkehrs AG, Regio AG, DB Schenker, Stinnes AG, Ameropa (Reiseunternehmung) a Deutsche Bahn AG
2000 - 2003
Člen predstavenstva, divízia "Division Food / Group Marketing", stredná a východná Európa (podnikanie v oblasti spotrebiteľských produktov), Tchibo-Frisch-Rost-Kaffee GmbH
1997 - 2000
Marketingový riaditeľ pre Nemecko, Tchibo-Frisch-Rost-Kaffee GmbH
1995 - 1997
Manažér marketingu, Whiskas, EFFEA GmbH, Verden (teraz Masterfoods)
1993 - 1995
Manažér marketingu, New Business, EFFEA GmbH, Verden
1991 - 1993
Manažér pre rozvoj obchodu, EFFEA GmbH, Verden
1988 - 1989 
Stážista na oddelení produktového manažmentu / marketingu, EFFEA GmbH, Verden

O Ralfovi Klein-Böltingovi

  • Viceprezident GfK-Nürnberg, Gesellschaft für Konsum-, Markt- und Absatzforschung e.V. (GfK Association) od roku 2009
  • Člen rady, AIESEC Germany
  • Narodil sa 22. augusta 1962 v Mettmann, ženatý, tri deti

Thomas Ebeling

Člen Dozornej rady

Čítať ďalej

Člen Dozornej rady

Zástupca akcionárov
Menovaný súdom 7. apríla 2017

Člen výborů Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Člen Predsedníckeho výboru
Člen Menovacieho výboru
Člen Personálneho výboru

Profesijná dráha a vzdelanie

Univerzita v Hamburgu, štúdium psychológie, do r.1987

Od r. 2009
Generálny riaditeľ, ProSiebenSat.1 Media SE, Mníchov Nemecko
2007-2008
Generálny riaditeľ divízie Consumer Health, Novartis AG, Bazilej, Švajčiarsko
2000-2007
Generálny riaditeľ Novartis Pharmaceuticals Business, Novartis AG, Bazilej, Švajčiarsko 
1998-2008
Člen Výkonného výboru, Novartis AG, Bazilej, Švajčiarsko
1998-2000
Šéf divízie Nutrition, Novartis AG, Bazilej, Švajčiarsko 
1997
Generálny riaditeľ Novartis Nutrition pre Nemecko a Rakúsko, Novartis AG, Bazilej, Švajčiarsko
1991-1996
Pepsi-Cola, Neu-Isenburg, Nemecko
naposledy ako Generálny riaditeľ Pepsi-Cola Nemecko
1987-1991
Produktový manažér, Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH, Hamburg, Nemecko

Členstvo v iných dozorných radách a podobných dozorných orgánoch

Člen Dozornej rady, Bayer AG, Leverkusen, Nemecko

Thomas Ebeling

Rok narodenia: 1959

Philipp Freise

Podpredseda Dozornej rady

Čítať ďalej

Člen Dozornej rady

Zástupca akcionárov
Menovaný súdom: 7. apríla 2017

Člen výboru Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Predseda Predsedníckeho výboru
Člen Výboru pro audit
Člen Personálneho výboru
Člen Menovacieho výboru

Profesijná dráha a vzdelanie

WHU – Otto Beisheim School of Management (Vallendar), štúdium ekonómie a riadenia (‘Diplomkaufmann’); University of Texas v Austinu, McCombs School of Business, MBA, 1993-1997

Od r. 2001
Člen a šéf odborového tímu TMT pro  Private Equity Platform KKR v Európe 
Člen európskeho výboru European Private Equity Committee a výboru Growth Equity Investment Committee, Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P. Londýn, UK
1999-2001
Zakladateľ, Venturepark, Berlin, Nemecko 
1996-1999
"Engagement Manager", McKinsey & Company, Viedeň, Rakúsko, Frankfurt nad Mohanom, Nemecko, New York, USA

Členstvo v iných dozorných radách a podobných dozorných orgánoch (okrem iného)

  • Člen Dozornej rady, Arago GmbH, Frankfurt nad Mohanom, Nemecko
  • Člen predstavenstva, Trainline, Londýn, UK

Dobrovolné činnosti a ocenenia

  • Spoločnosť priateľov Bayreuthu (operný festival v Bayreuthu):
    Od r. 2016: člen predstavenstva; od r. 2015: člen dozornej rady
  • Od r. 2014: aktívny člen Wagnerovského kruhu Královskej opery v Londýne
  • Od r. 2014: člen Programovej rady pre budúce financovanie a kapitál SEF (Svetové ekonomické fórum)
  • 2009: menovaný Young Global Leader of the World Economic Forum (WEF)
    • 2008: menovaný Young Leader of Atlantik-Brücke
    •  

Philipp Freise

Dátum narodenia: 3. júl 1973

Martina Heřmanská

Členka dozornej rady
Globálna manažérka produktu GXL, GfK Czech, Consumer Panel Services, Česká republika

Čítať ďalej

Členka dozornej rady

Zástupkyňa zamestnancov
Prvýkrát vymenovaná: Máj 2015
Zvolená podnikovou radou SEWC do: Výročného valného zhromaždenia 2019  

Kariéra a vzdelanie  

Oxford Brookes University, Oxford, Veľká Británia, udelený titul BA (Hons) v odbore sociológia a štúdium raného detstva,
2004 - 2008

2015 – do súčasnosti
Globálna manažérka produktu GXL, GfK Cross Media Link, Praha, Česká republika
2013 - 2015
Konzultantka pre segment FMCG, GfK Czech, Consumer Panel Services, Česká republika
2011 - 2012
Manažérka pre značku Knorr a digital master brand, Unilever, Central Marketing Team, Budapešť, Maďarsko
2009 - 2011
Manažérka, Consumer Market Insight, Unilever, Budapešť, Maďarsko
2008 - 2009
Voľný rok
2007 - 2008
Realizácia marketingového výskumu, Oxfam GB, Marketing Intelligence, Oxford, Veľká Británia
2004 - 2007
Koordinátorka podpory študentov, Stanford University Center in Oxford, Oxford, Veľká Británia 

Členstvo v ďalších dozorných radách a iných obdobných orgánoch

Členka európskej podnikovej rady SE Works Council a riadiaceho výboru  

O Martině Heřmanskej

Narodila sa 6. mája 1982 v Mladej Boleslavi, slobodná, 1 dcéra.

Sandra Hofstetter

Členka Dozornej rady
Nezávislá zástupkyňa podnikovej rady GfK SE, Norimberg, Nemecko

Čítať ďalej

Podpredsedníčka dozornej rady

Zástupkyňa zamestnancov
Prvýkrát vymenovaná: máj 2009
Zvolená podnikovou radou SEWC do výročného valného zhromaždenia v roku 2019.

Členka výboru Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Členka Výboru pre audit
Členka Predsedníckeho výboru
Členka Personálneho výboru

Kariéra a vzdelanie

Súdna prekladateľka a tlmočníčka angličtiny

Od roku 1993
Asistentka výskumu, Automobilmarktforschung GfK SE
Asistentka výskumu (senior), GfK qualitative Research GfK SE
Od roku 2006
Nezávislá zástupkyňa podnikovej rady GfK SE
Predsedníčka európskej podnikovej rady GfK SE Works Council

O Sandre Hofstetterovej

Narodila sa 2. augusta 1968 v Ansbachu.

Johannes P. Huth

Členka dozornej rady

Čítať ďalej

Člen Dozornej rady

Zástupca akcionárov
Menovaný súdom: 7. apríla 2017

Člen výborů Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Člen Výboru pre audit 

Profesijná dráha a vzdelanie

University of Chicago, MBA, 1984-1986
London School of Economics, ekonomické štúdiá (B.Sc.), 1981-1984
Sorbonne, Paris, Odbor francúzština a civilizácia, 1980-1981

Od r. 1999
Člen a šéf pre prevádzkovú činnosť v Európe, na Strednom východe a v Afrike, Kohlberg Kravis Roberts & Co. L.P., Londýn, UK
1991-1998
Člen Riadiaceho výboru zodpovedný za prevádzkovú činnosť v Európe, Investcorp, Londýn, UK
1986-1991
Viceprezident, Salomon Brothers, Londýn, UK, a New York, USA

Členstvo v iných dozorných radách a podobných dozorných orgánoch (okrem iného)

  • Člen dozornej rady, Airbus DS Electronics a Border Security GmbH (Hensoldt), Taufkirchen, Nemecko
  • Člen dozornej rady, GEG German Estate Group AG, Frankfurt nad Mohano, Nemecko
  • Podpredseda dozornej rady, NXP Semiconductors N.V., Eindhoven, Holandsko  
  • Člen predstavenstva, SoftwareOne AG, Stans, Švajčiarsko
  • Člen predstavenstva, Cognita Ltd, Milton Keynes, UK

Dobrovoľné aktivity

  • Predseda Trustees of Impetus – The Private Equity Foundation
  • Podpredseda dozornej rady Design Museum, Londýn
  • Člen dozornej rady Städel Museum, Frankfurt nad Mohanom
  • Člen dozornej rady Education Endowment Foundation
  • Člen rady Global Advisory Board, University of Chicago Booth School of Business
  • Hosťujúci vedecký pracovník na univerzite v Oxfordu
  • Hosťujúci vedecký pracovník Royal Society of the Arts, Londýn

Johannes P. Huth:

Dátum narodenia: 27. mája 1960

Prof. Dieter Kempf

Člen dozornej rady

Čítať ďalej

Člen dozornej rady

Zástupca akcionárov
Prvýkrát menovaný: 2016
Menovaný do výročného valného zhromaždenia v roku 2020.

Člen výboru Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Člen Výboru pre audit

Kariéra a vzdelanie

Štúdium v odbore riadenia podniku, Univerzita Ľudovíta Maximiliána, Mníchov, udelený titul MBA, 1973-1978

1996 - 2016
Predseda predstavenstva, DATEV eG
1992 - 1996
Zástupca predsedu predstavenstva zodpovedný za vývoj softvéru a produktov a prevádzku výpočtového centra, DATEV eG
1991 - 1992
Člen predstavenstva zodpovedný za vývoj softvéru a produktov, DATEV eG, Norimberg, Nemecko
1978 - 1991
VRôzne stážistické pozície vo Francúzsku a USA, od júna 1989 do júna 1991 partner (riaditeľ a akcionár), Arthur Young GmbH (neskôr audítorská spoločnosť Ernst & Young GmbH)

Členstvo v ďalších dozorných radách a iných obdobných orgánoch 

  • Člen dozornej rady Deutsche Messe AG
  • Poradný výbor pre oblasť južného Nemecka, Deutsche Bank AG

Funkcie a členstvo

  • Od r. 1995 do 31. marca 2012 viceprezident Norimberskej komory daňových poradcov Steuerberaterkammer Nürnberg KdÖR, potom člen správnej rady
  • Od r. 1997 člen rady regiónu Norimberg Metropolitan Region e.V. (Predtým "The Nuremberg e.V. Region")
  • Od r. 1997 člen rady regiónu Norimberg Metropolitan Region e.V. (Predtým "The Nuremberg e.V. Region")
  • Od r. 2000 prednášajúci na Univerzite Friedricha Alexandra v Erlangene / Norimbergu (FAU) so zameraním na zdanenie právnických osôb, od r. 2005 čestný profesor
  • Od r. 2000 do 31. decembra 2016 člen komunikačného výboru Norimberskej obchodnej komory pre Stredné Franky
  • Od r. 2003 člen rady Univerzity Friedricha Alexandra v Erlangene / Norimbergu (FAU)
  • Od r. 2005 člen rady siete absolventov (afwn e.V.) a združenia fakúlt ekonómie a spoločenských vied v Norimbergu (WISO e.V.)
  • Od r. 2005 čestný profesor v odbore riadenia podniku na univerzite v Erlangene / Norimbergu
  • Od r. 2007 do r. 2011 predseda združenia "Deutschland sicher im Netz" (DsiN, Internetová bezpečnosť v Nemecku) v rámci povinností člena výkonného predsedníctva združenia BITKOM - od r. 2011 člen poradného výboru
  • Od r. 2012 člen rady Fraunhoferovho inštitútu pre aplikované a integrované zabezpečenie (AISEC), Mníchov, Nemecko
  • Od r. 2015 predseda univerzitnej rady univerzity v Ansbachu

O Dieterovi Kempfovi

Narodil sa 10. januára 1953 v Mníchove, ženatý, jedno dieťa.

Stephan Lindeman

Člen dozornej rady
Riaditeľ výskumu, GfK Holandsko, Hilversum, Holandsko

Čítať ďalej

Člen dozornej rady

Zástupca zamestnancov
Prvýkrát menovaný: Február 2009
Menovaný podnikovou radou SEWC do výročného valného zhromaždenia v roku 2019 

Člen Dozornej rady (od 9. mája 2017)

Člen Výboru pre audit
Člen Predsedníckeho výboru 

Kariéra a vzdelanie

Univerzita v Amsterdame, psychologická metodológia, magisterský titul, 1980-1986

2002 do súčasnosti
Riaditeľ výskumu, oddelenie Monitoring Research / Travel & Logistics, GfK Holandsko
1996 - 2001
Manažér pre styk s klientmi, oddelenie Monitoring Research, GfK Intomart
1993 - 1995
Vedúci projektových manažérov, GfK Intomart
1990 - 1992
Projektový manažér, GfK Intomart Hilversum
1986 - 1989
Projektový manažér, Institute for LONGITUDINAL Policy Research, Amsterdam
1984 - 1986
Asistent výskumu, Univerzita v Amsterdame
1983 - 1984
Asistent výskumu, odbor vzdelávania, mestský úrad Amsterdam 

Členstvo v ďalších dozorných radách a iných obdobných orgánoch

Predseda podnikovej rady GfK Holandsko, Holandsko

Podpredseda európskej podnikovej rady GfK SE Works Council  

O Stephanovi Lindemanovi

Narodil sa 23. januára 1962 v Amsterdame, dve deti.

Jackie Megahey

Členka dozornej rady
Zástupkyna zamestnancov

Čítať ďalej

Členka dozornej rady

Zástupkyňa zamestnancov
Prvýkrát vymenovaná v septembri 2016.

Členka dozornej rady (od 9. mája 2017)

Členka Personálneho výboru

Kariéra a vzdelanie

1982-1989 Royal College of Art, University of Ulster udelený titul Master of Arts

First Class Honours Degree

1987 do súčasnosti
Regional Research & Quality Director NE - Veľká Británia, Škandinávia a Pobaltie, GfK Veľká Británia

Členstvo v ďalších dozorných radách a iných obdobných orgánoc 

  • Členka európskej komisie podnikovej rady SE Works Council od roku 2009 a podpredsedníčka od septembra 2016
  • Členka riadiaceho výboru od roku 2015

O Jackie Megaheyovej

Členka rady Interviewer Quality Control Scheme (IQCS)
Členka rady Market Research Standards Board (MRSB)
Členka vyšetrovacej komisie, Market Research Standards Board (MRSB)
Členka rady Market Research Quality Standards Advisory Board (MRQSAB), účasť v britskej zastrešovacej komisii BSI / MRS pre posudzovanie normy ISO 20252 a ďalších relevantných noriem ISO
Vymenovaná členka v Market Research Society  v Spojenom kráľovstve (od apríla 2017)

Prof. Dr. Raimund Wildner

Člen dozornej rady

Čítať ďalej

Člen dozornej rady

Zástupca akcionárov
Prvýkrát menovaný: 2016
Menovaný do výročného valného zhromaždenia v roku 2020.

Členstvo vo výboroch dozornej rady (od 9. mája 2017)

Člen Predsedníckeho výboru
Člen Menovacieho výboru
Člen Personálneho výboru

Kariéra a vzdelanie

  • Ekonomické vzdelanie, Univerzita v Erlangene / Norimbergu, diplom Handelslehrer
  • 1980-1984 Odborný asistent na II. katedre štatistiky
  • 1984 Udelenie titulu Dr. rer. pol., Univerzita v Erlangene / Norimbergu

Od roku 2005
Viceprezident, GfK-Nürnberg, Gesellschaft für Konsum-, Markt- und Absatzforschung e.V.
Od roku 1995
Výkonný riaditeľ, GfK-Nürnberg, Gesellschaft für Konsum-, Markt- und Absatzforschung e.V.
1988 - 2009
Rozvoj a riadenie oddelenia pre vývoj metód a produktov, GfK GmbH
(teraz GfK SE)
1985 - 1988 
Podiel na vytváraní testovania mini trhu GfK BEHAVIORSCAN® 
1984 
Nástup do spoločnosti GfK GmbH (teraz GfK SE) na pozíciu asistenta managementu 
1974 - 1976
Dobrovolník v armáde – výcvik pre vojakov v zálohe

Pozície a funkcie

  • Zástupca predsedu BVM (Berufsverband Deutscher Markt- und Sozialforscher, nemecké združenie profesionálov v oblasti marketingového a sociologického výskumu)
  • Zástupca predsedu komisie pre profesijné štandardy v medzinárodnom združení pre výskum trhu ESOMAR
  • Člen správnej rady Initiative Markt- und Sozialforschung e.V.
  • Člen správnej rady GEM (Gesellschaft zur Erforschung des Markenwesens e.V., združenia pre preskúmanie ochranných známok a značiek)
  • Predseda "Die Nürnberger Plakatsammlung", nadácia GfK a NAA
  • Prezident nadácie Hans-Frisch-Foundation na Univerzite v Erlangene / Norimbergu
  • Prednášajúci na Univerzite v Erlangene / Norimbergu

O Raimundovi Wildnerovi

Narodil sa 9. apríla 1955 v Hof/Saale, ženatý, tri deti.

GfK Social Charter

Download GfK Social Charter

As a global company, it is our responsibility to foster a working culture of trust and respect across the entire GfK network where no form of discrimination or harassment will be tolerated. All parties within the company commit to continuously support the development of a fair-minded work environment. The GfK Social Charter defines the social rights and ethic policies which guide our companies around the world. 

Čítať ďalej

The principles outlined in this Charter provide a mutual understanding of how all employees should act while respecting the laws, cultural traditions and labor agreements of individual countries. They ensure our people are able to share the benefits of our organization’s growth and work in an environment where they are truly valued.

Principles

The worldwide operation GfK Group endorses the core principles and rights set forth in the United Nations Declaration of Human Rights and the Social Charter of Fundamental Rights of the European Union. These are the universal values of human dignity, freedom, equality and solidarity.

1. Equal treatment

GfK is committed to the promotion of equal opportunities as well as diversity and will not discriminate on the basis of gender, race, ethnic origin, religion or beliefs, disability, age or sexual orientation.

2. Health, safety and dignity at the workplace

Every GfK employee is entitled to labor conditions which respect his/her health, safety and dignity. All measures relating to the improvement of health, safety and dignity at the workplace should be considered as a priority and shall be actively pursued and reinforced.

3. Remuneration

GfK complies with the right of reasonable remuneration as a compensation for the employees’ work in line with country specific labor markets and individual or collective contractual agreements.

4. Working time

GfK complies with the respective national rules and agreements on working time and paid leave.

5. Qualification

GfK employees are selected, hired and promoted on the basis of their qualifications, skills, aptitudes, achievements and potential. GfK sets a high value on skill development and mobility in the interest of both, the employees and the company, to guarantee a high standard of performance and quality of work. GfK is committed to offering development opportunities while at the same time emphasizing employees’ own initiative to maintain and reinforce their employability.

6. Freedom of association

GfK respects the right of employees to form or join organizations to voice their concerns about important issues in a lawful manner. GfK and the respective employee organizations will co-operate constructively in an open and trusted manner. Even in cases of disputes the goal should always be to achieve a fair balance of interests.

7. Corporate dialogue

GfK encourages corporate dialogue at different levels and in different areas to enable sharing and exchanging of information between the company and its employees or employees’ representatives, with a view to promote and strengthen mutual trust and a peaceful working environment. 

Code of conduct

Our code of conduct

Download

Code of Conduct

1. Preamble

As stipulated in our Corporate Values GfK’s most valuable assets are its employees.

They represent a unique pool of talent, knowledge and creativity and they are a fundamental resource for the company and its key to success. GfK employees are encouraged to explore and develop their talents in order to achieve the Group’s common goals. Initiative, dedication and hard work are fostered and rewarded. Fairness, good communication and working relationships at all levels and within all of GfK’s divisions are the key to success.

In addition, GfK emphasizes a good relationship with its business partners, which is characterized by discretion, trust and fairness. GfK employees shall carry out their duties for the clients, who are the primary focus of all business activities, with competence, efficiency, accuracy and reliability.

Compliance with the Code of Conduct applies not only to the management, but is also part of GfK's personal commitment incumbent on all GfK employees and as such, strict adherence to it is an integral mandatory component of the GfK Corporate Values and Risk Management System.

2. General principles

Potential conflicts of interest

The conduct of employees within and outside GfK is key to the company’s long term business success. It should reflect the principle that "common GfK-interest takes priority over the interest of the individual" to the extent possible.

Personal and private interests must not influence business relationships or decisions, which should be based solely on business and ethical considerations. A potential conflict of interest must be addressed openly in order to protect GfK, third parties, business partners and employees. Such Communication shall avoid any suspicion of potential dishonesty or impropriety.

If a conflict of interest should arise, the employee may not make decisions alone, but is obliged to advise his/her superior and seek prior agreement.

Legal provisions and professional standards

GfK and its employees will comply with this Code of Conduct as well as with the applicable local law and regulations, and will act according to local standards of business practice. This applies e.g. for the EU financial sanctions http://eeas.europa.eu/cfsp/sanctions/index_en.htm.

No exemption referring to customary or local practice which may result in breach of law is acceptable. Nothing in this Code of Conduct shall be construed to interfere or not be in compliance with applicable law and regulations.

GfK and its employees particularly undertake to comply with the professional rules and regulations of market research, irrespective of whether national or international:

Esomar International Code of Marketing and Social Research Practice

http://www.esomar.org/knowledge-and-standards/codes-and-guidelines.php

CASRO Standards and Ethics for Survey Research
http://www.casro.org/?page=TheCASROCode2014

Employees must conduct themselves and their professional activities in accordance with these guidelines.

Data protection and security

The confidentiality of business processes must be safeguarded at all times. Compliance with data protection regulations and confidentiality obligations involving clients and third parties is an integral component of market research and must be followed with respect to personal conduct and the technical environment. Employees must apply the IT standards of GfK as effective precautions for the protection of personal data and for data security purposes.

Intellectual Property

Intellectual Property of GfK such as patents, brands and know how as well as results and findings of GfK-services performed for customers must be protected against unauthorized use and transmission.

Employees must undertake all precautions to secure these assets of GfK.

Environmental protection

Environmental protection and the efficient management of natural resources is an important concern to GfK. GfK and its employees must keep this in mind when using the working resources of the company and keep their use within the necessary limits.

3. Rules of conduct

Personal conduct

GfK and its employees will keep all conduct with clients, suppliers and colleagues with propriety and respect their personal integrity and private lives.

All employees are obliged to deal openly, fairly and respectfully with each other and to cooperate in resolving any issues which may arise.

Employees and third parties are to be treated equally, irrespective of gender, age, religion or creed, sexual orientation, disability or ethnic origins. Harassment and discrimination shall not be exercised or tolerated and any attempt to discriminate against employees or third parties or cast aspersions, either directly or indirectly, in any way whatsoever, will be subject to disciplinary proceedings.

The traditions and customs of other countries shall be respected in international dealings.

It is the responsibility of all GfK employees and management to maintain a work environment free of discrimination.

Gifts and other equivalent financial benefits

In the course of business relations it is possible that GfK employees and their family members, GfK or third parties, depending on their individual position, may receive a gift or financial benefit from, or grant gifts or financial benefits to third parties. Gifts or financial benefits in this context are a direct or indirect benefit to which the recipient is not entitled and which may result in dependency and may impact the recipient’s decision making process in performing his or her duties.

Therefore, GfK employees are not to accept or offer persons or companies on behalf of GfK gifts or services, either for their own account or for third parties, while starting or maintaining a business relationship with GfK.

The exceptions to this are small gifts of negligible value in the form of occasional courtesy and promotional gifts, or occasional invitations which are deemed to be common in the context of applicable standard business practice. Considerations may be accepted or granted only to the extent that they are appropriate in the interest of clients or GfK.

In principle, a gift or financial benefit shall be deemed to be appropriate if the individual benefit does not exceed 1% of average gross monthly remuneration. This corresponds to one individual benefit or gift per business partner and year. In all other cases the prior consent of a superior is required, if possible in writing. In case of doubt, title to benefits granted to a GfK employee shall be transferred to GfK. Gifts or financial benefits might be subject to personal income tax of the recipient; correct declaration is the responsibility of the employee.

Independence and impartiality of decisions and declarations

Employees shall make decisions under the terms of their authorized competencies and mandates on the basis of the availability of adequate information, irrespective of their own interests and exclusively in the interests of GfK. All declarations made by GfK employees on behalf of the company shall be truthful, comprehensive and applicable.

GfK employees must avoid contracting suppliers with whom they maintain a personal relationship, as this may lead to a conflict of interests. Contracts shall be assigned solely on the basis of objective principles. This also applies to the selection and assessment of employees.

In the event of potential conflicts of interest, the consent of a superior is mandatory and must be recorded in writing where possible.

Secondary activities and equity participations

A secondary activity is deemed to be one whereby a member of staff gives his or her services, either with or without remuneration, outside the working relationship with GfK. Secondary activities are admissible only if they do not restrict the work of, or diminish the performance capability of the person(s) concerned and there are no associated conflicts of interest.

Remunerated secondary activities require prior agreement with GfK.

A conflict of interest is deemed to exist in all cases where employees are financially linked to business partners of GfK or if they are active in business areas in which GfK is active. Such activities may also include equity participations.

Insider knowledge

Information obtained by employees during the course of their working duties may not be used either for their own purposes or in the interests of third parties. Where employees obtain information concerning the business of GfK or its clients, which might potentially affect stock exchange listings, the confidentiality of these shall be preserved and they may not be passed on. Any use of such information for own purposes or in the interests of third parties is strictly prohibited.

Separation of private and business expenses

Private and business expenses shall be strictly separated. Private expenses may not be settled through the accounts of GfK. In the case of entertainment and business trips the rule is that the scope and timing of these must be job-related. In cases where a strict separation of business and private expenses is difficult, the consent of a superior is required.

The commissioning of business partners for private purposes is prohibited, if potential conflicts of interest are likely to arise.

Resources of GfK or GfK clients such as material and financial resources may not be used for private purposes unless otherwise agreed.

4. Communication

The GfK Management Board, its management and the management organizations of all subsidiaries and business units belonging to GfK Group shall actively encourage the communication of the present Code of Conduct and shall ensure its ongoing implementation.

Executives of GfK carry extraordinary responsibilities. They acknowledge that this Code of Conduct is binding and confirm their understanding and strict compliance with it.

In addition the Code of Conduct shall not form part of any contract of employment of any GfK employee, but it is part of GfK's guidelines. However, the values within this Code of Conduct are of prime importance to GfK. Violation of the Code of Con- duct shall be penalized and may lead to disciplinary proceedings.

5. Confidential information, complaints or communications (whistle-blowing)

GfK encourages all employees who become aware of breaches of legal or internal regulations or have reasonable believe that such breaches exist to report these through the official channels. To do so, they can contact their line managers, Managing Directors, the Integrity and Compliance or Internal Audit department of GfK SE or Human Resources.

Any employee, preferring not to use this route, also has the option of making an open or anonymous report to lawyer Hans-Otto Jordan. Mr. Jordan is under the obligation to investigate every indication received and take appropriate action, with external support if necessary.

The identity of the whistleblower is subject to complete confidentiality. Data protection provisions are taken into account when processing notifications. At the same time, it is ensured that such notifications are not treated as breaches of trust and will not result in the person disclosing information being victimized, provided the report was made in good faith and in the believe that the facts disclosed are true.

GfK is confident that staff will use this tool responsibly and with integrity and that they will refrain from using it for dishonest purposes.

For more information please do not hesitate to get in touch with Mr. Jordan, jordan@gfk-ombudsmann.com.

General