Please activate JavaScript in your browser settings to enable all features of this website.

Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close

GfK Employee Engagement

Почему необходимо изучать уровень вовлеченности персонала

Важнейшая составляющая стабильного развития компании – это сотрудники. Они создают услугу, продукт, общаются с клиентами и партнерами.

Но как узнать, что именно и в какой степени будет мотивировать сотрудников? Как они воспринимают ситуацию внутри компании? Как изменились показатели восприятия за последний год?

Наше решение – GfK Employee Engagement – инструмент для изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала. Это количественное маркетинговое исследование, в основе которого – научно обоснованный подход, связывающий показатели вовлеченности и эффективности работы сотрудников.

Вовлеченные сотрудники работают на более высоком уровне, эффективнее взаимодействуют и стремятся совершенствовать свои навыки. При этом удовлетворенность не всегда положительно влияет на вовлеченность, желание меняться вместе с компанией и работать с полной отдачей.

Поэтому помимо оценки параметров восприятия компании с точки зрения удовлетворенности в круг вопросов исследования входит измерение индекса вовлеченности, а также его взаимосвязь с параметрами оценки компании, то есть от каких факторов и в какой степени зависит вовлеченность.

Помимо изучения вовлеченности сотрудников нашими клиентами востребованы исследования, цель которых - оптимизация качества взаимодействия между подразделениями.