Möchten Sie zur deutschen Seite wechseln?JaNeina
Close

GfK Employee Engagement

Почему необходимо изучать уровень вовлеченности персонала

Важнейшая составляющая стабильного развития компании – это сотрудники. Они создают услугу, продукт, общаются с клиентами и партнерами.

Но как узнать, что именно и в какой степени будет мотивировать сотрудников? Как они воспринимают ситуацию внутри компании? Как изменились показатели восприятия за последний год?

Наше решение – GfK Employee Engagement – инструмент для изучения удовлетворенности и вовлеченности персонала. Это количественное маркетинговое исследование, в основе которого – научно обоснованный подход, связывающий показатели вовлеченности и эффективности работы сотрудников.

Вовлеченные сотрудники работают на более высоком уровне, эффективнее взаимодействуют и стремятся совершенствовать свои навыки. При этом удовлетворенность не всегда положительно влияет на вовлеченность, желание меняться вместе с компанией и работать с полной отдачей.

Поэтому помимо оценки параметров восприятия компании с точки зрения удовлетворенности в круг вопросов исследования входит измерение индекса вовлеченности, а также его взаимосвязь с параметрами оценки компании, то есть от каких факторов и в какой степени зависит вовлеченность.

Помимо изучения вовлеченности сотрудников нашими клиентами востребованы исследования, цель которых - оптимизация качества взаимодействия между подразделениями.

General