Personalentwicklung
In der GfK Gruppe wird die viel zitierte Wissensgesellschaft schon längst gelebt. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter unseres Unternehmens lohnt es sich für Sie deshalb ganz besonders Ihr Berufsleben immer wieder neu zu entdecken und nicht aufzuhören die richtigen Fragen zu stellen. Diese Haltung des lebenslangen Lernens unterstützen wir durch umfangreiche Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen. Die Grundlage für Ihre gezielte Förderung bildet das Mitarbeitergespräch, das im Rahmen unseres Mitarbeitergesprächs-Systems einmal pro Jahr in strukturierter und systematischer Form zwischen Ihnen und Ihren Vorgesetzten geführt wird. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse und Anregungen fließen in einen individuellen Entwicklungsplan ein, in dem die einzelnen Fördermaßnahmen festgelegt werden. Dazu gehören Schulungen, Seminare, Sprachkurse oder auch Maßnahmen in Form von "training-on-the-job" und "training-near-the-job".
Nach Ihrem Einstieg bei uns übernehmen Sie in der Regel schnell Verantwortung durch selbständiges Arbeiten. Unterstützt werden Sie dabei von einem persönlichen Betreuer, der die Rolle eines Paten einnimmt. Gemeinsam mit ihm oder ihr setzen Sie Ihren individuellen Einarbeitungsplan um, der Ihnen hilft, Ihr Aufgabengebiet in kürzester Zeit umfassend kennen zu lernen und in unserem Unternehmen "anzukommen".
Nach Abschluss Ihrer Probezeit erhalten Sie ein ausführliches Feedback von Ihren Vorgesetzten. Sie erfahren wo Sie stehen und wie Ihre Zukunft bei der GfK Gruppe aussehen könnte. Sie definieren Ihre persönlichen Ziele und überprüfen gemeinsam, ob Sie Ihre Potenziale realistisch einschätzen. So ergeben sich mitunter überraschende Perspektiven und neue, spannende Herausforderungen. Fachliche und überfachliche Weiterbildungs-maßnahmen, die in diesem oder weiteren Gesprächen individuell mit Ihnen abgestimmt werden, helfen Ihnen dabei, sie zu bewältigen – und so ein noch wichtigerer Teil unseres Unternehmens zu werden.
Ihre Förderung und Entwicklung ist wesentlich für den Erfolg der GfK Gruppe. Daher nehmen die Themen Personalentwicklung und lebenslanges Lernen bei uns einen sehr hohen Stellenwert ein. Durch
- individuell abgestimmte Personalentwicklungsmaßnahmen,
- interne Trainings- und Weiterbildungsangebote in den Bereichen Kundenorientierung, Kommunikation, Führung, Fremdsprachen, etc.,
- strukturierte Entwicklungs- und Förderprogramme für verschiedene Funktionsbereiche,
- internationale Mitarbeiteraustauschprogramme
eröffnen wir Ihnen außergewöhnliche Chancen zur Realisierung ihrer beruflichen Ziele.
Um es noch einmal zu betonen: Wer sich für einen Berufseinstieg bei der GfK Gruppe entscheidet kann sich darauf verlassen, dass er von Anfang an gefordert und gefördert wird. Über Richtung und Tempo Ihrer Entwicklung entscheiden Sie durch Ihre Leistung, Ihren Einsatz und Ihr Verhalten selbst. Wenn Sie permanent dazu lernen und sich weiterentwickeln, Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln zeigen, werden Sie in der GfK Gruppe sehr schnell große Schritte nach vorne machen. Die für ein Unternehmen dieser Größe ungewöhnlich flache Hierarchie begünstigt dies.