Geschäftsbericht 2007

• Gesamtwirtschaft
• Marktforschungsbranche
• Wirtschaftliche und finanzielle Entwicklung
• Forschung und Entwicklung
• Human Resources
  • Neue Human Resources-Strategie
  • Personalbestand
  • Fluktuation
  • Gesamtbezüge und Aktienbesitz des Managements
• Organisation und Verwaltung
• Beschaffung
• Umweltschutz
• Corporate Communications
• Chancen- und Risikolage
• Besondere Vorgänge
• Ausblick

Human Resources

Das Wachstum und die Internationalisierung der GfK Gruppe haben einen zunehmenden Einfluss auf Anzahl und globale Verteilung der Beschäftigten.

Mehr als 9.000 Mitarbeiter tragen zum Erfolg der GfK Gruppe in über 100 Ländern bei. Im Jahr 2007 ist die Belegschaft nicht nur deutlich gewachsen, sie wurde auch noch vielfältiger in ihrer internationalen Ausrichtung.

Damit kommt dem komplexer werdenden Umfeld der internationalen Zusammenarbeit der Human Resources-Organisationen eine zunehmende Bedeutung zu. Ergänzend zu der Implementierung der Position des Global Head of Human Resources Ende 2006 wurde im Jahr 2007 auch die Reorganisation der Abteilung GfK Human Resources International vorgenommen. Diese ist für die Entwicklung und Verbreitung von international anwendbaren Personalinstrumenten sowie für die Unterstützung lokaler Human Resources-Organisationen verantwortlich. Die im Sinne eines "Global Business Partners" geführte Einheit hat bereits mehrere Standorte bei der Einführung von Personalinstrumenten vor Ort unterstützt und wird zur Erweiterung des Leistungsangebots in 2008 weiter ausgebaut.