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Unser Engagement

14.02.2016

DIVERSITY

Für uns bezieht sich die Diversity nicht nur auf Geschlecht und Rasse, sondern auch auf die Erfahrungen, Fachkenntnisse und das Wissen, die eine Person mitbringt. Wir fördern eine breitgefächerte und offene Mitarbeiterschaft. Rund 80 Prozent unserer Arbeitskräfte sind außerhalb von Deutschland angesiedelt. Wir arbeiten in mehr als einem Dutzend Sprachen. Frauen stellen die Hälfte unserer Mitarbeiterschaft und unseres Vorstands. Wir behandeln alle Mitarbeiter gleich, unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion oder Glauben, sexueller Orientierung, Behinderung oder ethnischem Hintergrund. Wir schätzen Diversity, denn sie macht unser Unternehmen zu einem interessanteren, offeneren Arbeitsplatz- und das ist nicht zuletzt für unser Geschäft unverzichtbar.

Wir sind ein Team von Fachleuten aus den verschiedensten Ländern und aus unterschiedlichen Generationen. Damit stehen wir für verschiedene Anschauungen und Perspektiven und das gibt uns die Möglichkeit, unsere Kunden optimal zu betreuen. Unsere Vielfalt spiegelt die Welt wider, in der unsere Kunden zu Hause sind.

 

SOZIALE VERANTWORTUNG

Wir leben und atmen Wissen. Wir sammeln dieses Wissen von Verbrauchern und Händlern und vermitteln die daraus gewonnenen Erkenntnisse und das Wissen an unsere Kunden. Und wir fördern die Vorteile, die das Wissen den Einzelnen und der Gemeinschaft bringt, indem wir weltweit in Schulbildung investieren.Zudem engagieren wir uns:

 

VEREINBARKEIT VON PRIVATLEBEN UND BERUF

Wir sind der Meinung, dass ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit für die Motivation der Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ausschlaggebend ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsplätzen und der Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, wollen wir Sie dabei unterstützen. Unsere mobilen Arbeitsplätze bedeuten, dass unsere Mitarbeiter unterwegs, auf Reisen oder von einem anderen Standort aus, wie zum Beispiel dem Büro eines Kunden oder selbst von zuhause aus, arbeiten können. Wir liefern den entsprechenden Rahmen, damit unsere Mitarbeiter flexibler sein und gleichzeitig unsere Kunden optimal unterstützen können.

Wir bieten im Sinne flexibler Arbeitszeiten ein Gleitzeitmodell, in dem Sie innerhalb eines bestimmten Korridors weitgehend selbständig über Beginn und Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit entscheiden können. Unsere Teilzeitangebote und die Möglichkeit, bei Bedarf auch von zu Hause aus zu arbeiten, schaffen große zeitliche Flexibilität, die ganz im Sinne unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist.

Die Möglichkeit, gesundheitsbezogene Seminarangebote wie Sport- und Entspannungskurse, gesunde Ernährung oder Zeitmanagement wahrnehmen zu können, wird von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ebenfalls sehr geschätzt.

 

FAMILIE

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, daher engagieren wir uns für Angebote zur Kinderbetreuung. An unserem Standort in Nürnberg verfügen wir über Belegplätze in verschiedenen Kinderkrippen und -tagesstätten.

Eine familienbewusste Personalpolitik hat bei GfK einen hohen Stellenwert. Mit der Initiative KooMiKi unterstreichen wir dies und bieten während der gesamten 6-wöchigen Sommerferien am Standort Nürnberg ein familienbewusstes Betreuungsangebot für Kinder zwischen 3 und 14 Jahren an.

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