GfK vzniklo v roce 1934 a stalo se tak první německou společností zaměřenou na výzkum trhu. V současnosti patříme mezi přední světové společnosti v oblasti výzkumu, působíme ve více než 100 zemích a zaměstnáváme více než 13 400 odborníků zapálených pro svou práci. Za naším úspěchem stojí především dlouhodobý důraz na kvalitu a inovace. Naše současné i budoucí směřování určují naše firemní hodnoty, kterými jsou „SMART“, „RELEVANT“, „TRUSTED“ jež doplňuje“ POWER BY PASSION“ ve všem, co děláme. Při práci v našem týmu se budete podílet na plnění naší mise: na základě poznatků z trhu pomoci našim klientům získat významné obchodní příležitosti.

Nabízíme vynikající inspirující pracovní prostředí, které umožňuje našim týmům zajistit nejlepší řešení pro naše klienty:

• Klademe důraz na práci v týmu. Stavíme na vzájemné důvěře, spolupráci a otevřeném sdělování názorů.
• Podporujeme pestrost a různorodost, a to nejen pokud jde o pohlaví, rasu či věk. Dokážeme ocenit různé způsoby myšlení, dovednosti, znalosti a zkušenosti z jiných oblastí podnikání  a různých úrovní  řízení.
• Je pro nás důležitá rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Řada našich společností vychází zaměstnancům vstříc například možností pružné pracovní doby nebo práce z domova.

Na poli výzkumu trhu i v souvisejících oblastech nabízíme řadu zajímavých kariérních příležitostí jak pro studenty a absolventy, tak pro zkušené profesionály. Hledáme motivované tvůrčí osobnosti schopné pracovat v týmu a prostředí, zaměřeném na dosahování vynikajících pracovních výsledků. Pokud tedy chcete spolu s námi ovlivňovat vývoj trhů a rádi byste něco dokázali, je pro vás GfK ideálním místem.

Jestliže svou kariéru teprve začínáte, můžete očekávat, že budete od prvního dne v kontaktu s klienty a zapojíte se do zajímavých projektů. Budete mít také často možnost spolupracovat s kolegy a týmy v mezinárodním prostředí. Pokud jste již odborník s rozsáhlými zkušenostmi, dokážeme ocenit nový přístup, znalosti a dovednosti, které našemu týmu přinesete. Budete mít příležitost je uplatnit na místní, regionální i globální úrovni.

Naší největší hodnotou jsou naši lidé, proto podporujeme jejich soustavný rozvoj. Prostřednictvím lokálních, regionálních a globálních programů chceme svým zaměstnancům umožnit profesionální i osobní růst. Jedná se například o:

• Vaši spoluúčast při řešení výzev našich externích nebo interních klientů.
• Stanovení jasných cílů, konstruktivní zpětnou vazbu a diskuzi o Vašem dalším možném uplatnění jako součást našeho“ Globálního procesu řízení výkonu“ (Global Performance Management Proces).
• Jasné vymezení Vašeho možného profesního rozvoje na základě naší „Globální kariérní mapy“ (Global Job Landscape).
• Podporu globálního rozvoje a mobility zaměstnanců díky zajímavým pracovním příležitostem po celém světě.
• Mzdové ohodnocení na základě výkonu.
• Další vzdělávání v e-learningových i klasických kurzech v rámci GfK Learning Academy.

V závislosti na inzerované pozici můžete buď použít online formulář, nebo nám svou žádost zaslat e-mailem. V obou případech prosím připojte motivační dopis a životopis. Pokud jsou požadovány další informace, budou specifikovány v dané pracovní nabídce.

Naši specialisté na nábor nových zaměstnanců projdou všechny přijaté životopisy. Mohou Vás kontaktovat telefonicky z důvodu objasnění určitých informací nebo s Vámi vést krátký pohovor. Doba předvýběru závisí na počtu uchazečů, nicméně se vždy snažíme všem vhodným kandidátům ozvat co nejdříve.

Uchazeči, kteří prošli předvýběrem, budou pozváni na pohovor (v některých případech i vícekolový). Obvykle se jedná o osobní pohovory, ale mohou rovněž probíhat online nebo po telefonu. Naše pohovory jsou založeny na behaviorální metodě. Budeme se Vás tedy ptát na Vaše zkušenosti a způsoby, jakými jste řešili různé situace  minulosti a tyto budeme dále hodnotit, abychom zjistili, zda jste vhodným kandidátem na danou pracovní pozici.

Je pro nás nejen důležité Vás co nejlépe poznat, ale  chceme Vám také poskytnout dostatek informací o práci ve společnosti GfK. Nebojte se tedy ptát, rádi Vaše dotazy zodpovíme! V závislosti na pracovní pozici mohou být v některých případech součástí výběrového řízení i testy.

Pokud úspěšně absolvujete výběrové řízení, bude Vám předložena nabídka zaměstnání v naší společnosti. Věříme, že naši nabídku přijmete a pak se budeme těšit na Váš brzký nástup do našeho týmu.

Přijetí nového zaměstnance pro nás nekončí podepsáním pracovní smlouvy. Je pro nás velmi důležité správné zaučení a adaptace nového zaměstnance. Hned od začátku Vám tedy poskytneme veškerou potřebnou podporu.